Todos los Sindicatos con representación en los centros de trabajo del Grupo suscribieron el viernes el documento, pionero en el sector empresarial español
La Dirección de Recursos Humanos de PSA Peugeot Citroën en España y los Sindicatos con representación en los centros de trabajo -AIC, CCP, CGT, CIG, CCOO, SIT-FSI, UGT y USO- suscribieron hoy un acuerdo para el desarrollo de medidas de protección integral de la mujer víctima de la violencia de género. Inédito en el sector empresarial español, el acuerdo recoge un amplio número de medidas laborales para apoyar y ayudar a cualquier trabajadora de PSA Peugeot Citroën afectada por una situación de violencia de género.
El documento, que pone de manifiesto la voluntad de PSA Peugeot Citroën de mantener un diálogo social permanente y abierto, regula la posibilidad de que la mujer cambie de turno de trabajo, modifique el horario, reduzca su jornada e incluso pueda optar por realizar su actividad laboral mediante teletrabajo.
La mujer víctima de la violencia de género podrá elegir el período vacacional que le resulte más apropiado a su situación y acceder a permisos retribuidos para que pueda realizar las gestiones judiciales, administrativas o médicas que sean precisas para hacer efectivos sus derechos a la protección.
Recolocación y beneficios sociales
El acuerdo desarrolla la posibilidad de movilidad geográfica de la trabajadora, favoreciendo su recolocación en cualquiera de los centros de trabajo de PSA Peugeot Citroën en España, así como el acceso a medidas económicas de acompañamiento en el caso de que el traslado de centro de trabajo lleve consigo un cambio de domicilio.
PSA Peugeot Citroën prevé también beneficios sociales, destacando el compromiso de abonar los complementos salariales hasta el 100% de la retribución en caso de baja médica derivada de violencia de género y el acceso a préstamos y ayudas sociales específicos.
El acuerdo, que constata la voluntad de los firmantes de colaborar con las Administraciones Públicas en las medidas que fomenten los valores de respeto a la persona e igualdad entre mujeres y hombres, se inscribe en el marco de los principios de responsabilidad social que inspiran la política social de PSA Peugeot Citroën y que ya han dado lugar a otros dos acuerdos en España, uno de ellos de igualdad hombre-mujer en la Empresa.
Precisamente este último acuerdo y las acciones llevadas a cabo para impulsar el empleo y la evolución profesional de las mujeres en PSA Peugeot Citroën han sido objeto de reconocimiento público por la Xunta de Galicia.
El pasado 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, el gobierno gallego otorgó al Centro de Vigo de PSA Peugeot Citroën el premio “Galicia en Femenino”, en la categoría de Participación, por el que se distinguen las actuaciones que favorezcan la participación de las mujeres en la vida política, social y económica de Galicia.
La Dirección de Recursos Humanos de PSA Peugeot Citroën en España y los Sindicatos con representación en los centros de trabajo -AIC, CCP, CGT, CIG, CCOO, SIT-FSI, UGT y USO- suscribieron hoy un acuerdo para el desarrollo de medidas de protección integral de la mujer víctima de la violencia de género. Inédito en el sector empresarial español, el acuerdo recoge un amplio número de medidas laborales para apoyar y ayudar a cualquier trabajadora de PSA Peugeot Citroën afectada por una situación de violencia de género.
El documento, que pone de manifiesto la voluntad de PSA Peugeot Citroën de mantener un diálogo social permanente y abierto, regula la posibilidad de que la mujer cambie de turno de trabajo, modifique el horario, reduzca su jornada e incluso pueda optar por realizar su actividad laboral mediante teletrabajo.
La mujer víctima de la violencia de género podrá elegir el período vacacional que le resulte más apropiado a su situación y acceder a permisos retribuidos para que pueda realizar las gestiones judiciales, administrativas o médicas que sean precisas para hacer efectivos sus derechos a la protección.
Recolocación y beneficios sociales
El acuerdo desarrolla la posibilidad de movilidad geográfica de la trabajadora, favoreciendo su recolocación en cualquiera de los centros de trabajo de PSA Peugeot Citroën en España, así como el acceso a medidas económicas de acompañamiento en el caso de que el traslado de centro de trabajo lleve consigo un cambio de domicilio.
PSA Peugeot Citroën prevé también beneficios sociales, destacando el compromiso de abonar los complementos salariales hasta el 100% de la retribución en caso de baja médica derivada de violencia de género y el acceso a préstamos y ayudas sociales específicos.
El acuerdo, que constata la voluntad de los firmantes de colaborar con las Administraciones Públicas en las medidas que fomenten los valores de respeto a la persona e igualdad entre mujeres y hombres, se inscribe en el marco de los principios de responsabilidad social que inspiran la política social de PSA Peugeot Citroën y que ya han dado lugar a otros dos acuerdos en España, uno de ellos de igualdad hombre-mujer en la Empresa.
Precisamente este último acuerdo y las acciones llevadas a cabo para impulsar el empleo y la evolución profesional de las mujeres en PSA Peugeot Citroën han sido objeto de reconocimiento público por la Xunta de Galicia.
El pasado 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, el gobierno gallego otorgó al Centro de Vigo de PSA Peugeot Citroën el premio “Galicia en Femenino”, en la categoría de Participación, por el que se distinguen las actuaciones que favorezcan la participación de las mujeres en la vida política, social y económica de Galicia.
