• Alta participación de los empleados en el plan de sugerencias
• 130 sugerencias de premio máximo
• Más de 210 mill. de Euros en ahorros, más de 12 mill. de Euros en premios
Figueruelas. Opel España celebra un importante hito en la historia de la Compañía: En sus casi 30 años de existencia, se han emitido 400mil sugerencias de mejora por parte de los empleados.
Desde el año 1982, GM España adoptó un sistema para premiar las ideas de mejora de los empleados en temas relativos a la seguridad, medio ambiente, energía, calidad en procesos y materiales, ahorros de costes, así como en todos los temas relativos al negocio.
Este procedimiento, que se conoce internamente como “Sistema de Sugerencias” ha pasado por diferentes fases y, en los últimos tiempos se ha convertido en una herramienta informática, en la que pueden participar todos los empleados, directamente o a través de su supervisor, con lo que el propio departamento ha conseguido un gran ahorro en papelería y ventajas en el cuidado del medio ambiente.
Desde el comienzo del programa, en cuyo primer año se emitieron 59 sugerencias, hasta las aproximadamente 15.000 sugerencias de media al año en los últimos tiempos, las sugerencias han permitido a la organización de la Compañía obtener mejoras y beneficios muy importantes.
Los premios que obtienen los empleados, por las propuestas de mejoras se calculan en función de la importancia de la sugerencia, pudiendo obtener premios de hasta 12.000 Euros, premio máximo que se concede. En los casi 30 años de vida de este sistema, se han pagado 130 sugerencias de premio máximo a los empleados que presentaron las ideas de mejora más sobresalientes. Los ahorros que han generado estas mejoras, en toda la vida útil de las sugerencias, superan los 210 millones de Euros, lo que se ha traducido en más de 12 millones de euros en premios entre los empleados.
La sugerencia número 400mil, objeto de la celebración, se ha emitido en el área de Prensas y su autor, Gregorio Rocha Artal, junto con otros 5 compañeros, han propuesto una modificación para reducir en 30 mm. el tamaño de los formatos de chapa que producen piezas para el Opel Corsa. Esta reducción va a suponer unos ahorros aproximados de 35.000 Euros al año.
La Dirección de Opel en España ha celebrado este hito en un acto en el que reunieron a empleados representantes de todas las áreas en las que se produjeron mejoras debidas a sugerencias, así como a representantes del Comité de Empresa y a la Supervisión de la Planta.
Antonio Cobo animó a los empleados a seguir con el Plan de Sugerencias y comentó: “Sabemos que no hay recompensa sin esfuerzo, que el trabajo en equipo es fundamental para triunfar y que la aportación individual es clave, el ser cada uno generador de ideas es el único camino del futuro. Por ello, nuestro Plan de Sugerencias es una pieza fundamental de éxito para Opel en Figueruelas”.
/Fuente: Opel Prensa
