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    Nissan y los agentes sociales llegan a un preacuerdo propiciado por la Generalitat

    25 de febrero de 2008
    Nissan y la Representación de los Trabajadores han alcanzado el pasado viernes 22 de febrero, un preacuerdo por el que Nissan absorberá temporalmente el excedente de personal derivado de la cancelación del tercer turno de una de las líneas de producción. La mediación del Departament de Treball de la Generalitat ha resultado clave para alcanzar este pacto.

    Nissan invertirá 4 millones de euros en aumentar la capacidad de producción del vehículo comercial pasando de producir 390 a 420 unidades diarias, incrementando así su volumen de producción previsto para este año. Parte de esta inversión también estará destinada a aumentar la capacidad de la línea de montaje del 4x4 y el pick-up, pasando de 326 a 370 unidades diarias, lo que requerirá utilizar las medidas de flexibilidad a la baja y parar la línea algunos días este año.

    Nissan reducirá temporalmente el excedente a través de:
    •Hasta 5 días de flexibilidad adicional a la baja en la línea de 4x4 y pick-up, además de los 10 días recogidos en convenio.
    •Trabajar hasta 5 días adicionales en la línea de vehículos comerciales.
    •Más de 200.000 horas de formación que reforzarán la polivalencia de los operarios para trabajar en varios modelos.

    Nissan reducirá estructuralmente el excedente a través de:
    •Extender el Plan de Bajas Voluntarias Incentivadas hasta diciembre. Esta ampliación del período de Bajas conllevará que la reducción de personas sea estructural y no ponga en riesgo la competitividad de la planta frente a la posible adjudicación de nuevos proyectos en el futuro.

    El acuerdo se refrendará en una reunión el lunes 25 de febrero y se presentará ante la Generalitat el próximo martes 26.

    Todas las partes han evidenciado de nuevo que los productos tienen diferentes ciclos de vida y necesidades, así se ha pactado flexibilidad a la baja para un producto y al alza para el otro. Asimismo ha quedado patente la necesidad de empleo temporal y buscar soluciones definitivas ante la fluctuación de la producción. Todos estos requerimientos han de ser desarrollados durante el próximo convenio colectivo.  
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