Valencia.- El pasado día 23 la dirección de Ford España y el Comité de Empresa, han firmado el XV Convenio Colectivo, cuya oferta fue aceptada con el 75 por ciento de los votos, en el referéndum celebrado el pasado 21 de octubre.
El acto de firma del XV Convenio Colectivo, ha contado con la presencia de D. Román Ceballos – Director General de Trabajo de la Generalitat Valenciana – y ha sido ratificado por la dirección de la empresa y el sindicato UGT (mayoritario en el comité de empresa) por la parte social, absteniéndose el resto de sindicatos.
Las reuniones de convenio se reanudaron tras meses de paralización, a petición del sindicato UGT en el marco de las conversaciones que se estaban celebrando para tratar un ERE (Expediente de Regulación de Empleo), cuyo objetivo es ajustar este año la plantilla un 8 por ciento a través de medidas voluntarias.
La empresa presentó una Oferta de Convenio, que recoge en su conjunto los puntos más significativos del Acuerdo UGT - Ford de 2007:
Duración: Cinco años (2009-2013).
Incremento Salarial:
Para cada uno de los años se oferta un incremento igual al IPC previsto para cada año. En el caso de este año 2009, se aplicará un incremento del 2%, en línea con la previsión inicial del Gobierno para este año. Este incremento será de aplicación a sueldos, salarios y demás conceptos retributivos, con excepción de las horas extraordinarias.
Cláusula de Revisión Salarial:
Para cada uno de los años de vigencia, tan pronto como se constate oficialmente la cifra del IPC real para cada año, se revisarán los salarios, incrementándose éstos en la diferencia entre el incremento anual pactado y el IPC real si éste último real supera al previsto (retroactivo a 1º Enero).
Jubilación Parcial y Empleo:
La Empresa continuará aplicando la jubilación parcial, lo cual permitirá tanto la transformación de empleos temporales en fijos (poco mas de 700) como la re-contratación de aquellos empleados que se hayan acogido al programa de "bajas incentivadas con recontratación" ofertado por la empresa para atender el excedente de personal producido como consecuencia de la eliminación del turno de noche (400 personas).
Escuela de Aprendices:
Puesta en marcha de cuatro promociones de aprendices en los próximos años, con el compromiso de contratar con carácter fijo 20 personas por promoción.
Esta oferta fue sometida a votación mediante referéndum con el siguiente resultado:-
Censo ................................................ 6854
Votos emitidos .....................................5060 (73,8%)
Votos a Favor .....................................3801 (75,1%)
Votos en contra....................................1047 (20,7%)
Votos nulos y/o Blanco..........................212 (4,2%)
Tras la firma del XV Convenio Colectivo, Antonio Adés, -director de fabricación- reiteró ""Este es sin lugar a duda uno de los mejores convenios ofertados en el sector de automoción en nuestro país y hasta ahora sólo habíamos visto materializarse los compromisos de inversión y producto incluidos en el acuerdo firmado en 2007. Con esta firma damos cumplimiento al resto de elementos que conformaban dicho acuerdo: salarios, empleo, mejoras en competitividad, flexibilidad y compromiso a largo plazo".
/Ford España comunicación
